Le travail syndical mené au quotidien dans une entreprise peut également contribuer à combler l’écart salarial. Le conseil d'entreprise, le comité pour la prévention et la protection au travail et la délégation syndicale disposent d'une série d'armes pour lutter contre l’écart salarial. Nous les avons approfondies lors d'une journée d'étude organisée à Bruxelles le 3 décembre 2007. Quels sont ces instruments permettant de lutter contre l’inégalité salariale h/f dont dispose la représentation syndicale?

Plusieurs sénatrices CD&V ont introduit fin avril une nouvelle proposition de loi visant à contrer l'inégalité salariale. Ecartsalarialfemme.be vous explique ce qu'il en est.

Proposition de loi contre l'inégalité salariale h/f

Pourquoi les femmes obtiennent-elles moins facilement une promotion que les hommes et pourquoi ne les retrouve-t-on pas aussi souvent dans les fonctions supérieures?

Découvrez des méthodes et conseils pour briser le plafond de verre. Sur l’assertivité, les formations ‘féminines’, les réseaux, les machos, la combinaison vie professionnelle et vie privée, et sur bien d'autres sujets. Découvrez la rubrique 'Le plafond de verre'

Une adaptation minime de l'arrêté royal relatif au bilan social nous permettrait de faire en sorte que les travailleurs disposent dans leur entreprise de moyens et de compétences pour mesurer l’écart salarial et aborder le sujet dans leur entreprise. Un premier pas vers la suppression de l’écart salarial?

Quelle adaptation au bilan social?

L’accord interprofessionnel 2007-2008 offre de nombreuses possibilités de faire progresser l'égalité (salariale) entre les femmes et les hommes.

Lisez ici l’AIP 2007-2008 dans l’optique de la dimension de genre!

Les syndicats sont plus souvent actifs dans les entreprises qui occupent un grand nombre d'hommes et le sont moins dans les entreprises ‘féminines’. Stimuler la représentation syndicale pour, par et avec les femmes peut dès lors aussi aider à combler l’écart salarial.

Lisez-en davantage ici sur la façon dont les syndicats comblent l'écart salarial

De quoi s’agit-il? La classification de fonctions répertorie les différents postes d'une entreprise ou d'un secteur et leur attribue une valeur. Cette valeur permet ensuite d’attribuer un salaire à la fonction. Bien que ce système semble équitable, souvent il ne l’est pas.

Ecartsalarialfemme.be plaide pour une classification de fonctions analytique ou neutre en genre!

La femme et le travail. Tel était le thème de la Journée de la femme organisée le 11 novembre 2007. Ecartsalarialfemme.be, ainsi que la CSC et Vie féminine étaient également présents à l'événement ‘Vooruit’ organisé à Gand. De nombreux visiteurs se sont arrêtés au stand où ils ont pu déguster un morceau de gâteau tout en découvrant le projet d'Ecartsalarialfemme. Et cela leur a plu!

Pour vous faire entendre, vous devez agir! À l'occasion de la version belge d’Equal Pay Day,  la ‘Journée de l'égalité des salaires’, la CSC et Vie féminine ont uni leurs forces et ont envahi la Flandre de leurs revendications pour une égalité salariale entre les hommes et les femmes.

Vous pouvez déposer une plainte individuelle auprès de l’IEFH contre toutes les formes de discrimination sexuelle, donc également contre la discrimination liée aux conditions salariales et de travail. Découvrez ici les détails de la façon d'introduire une plainte contre la discrimination salariale

Un groupe de pression britannique, ‘Fathers Direct’, plaide pour un allongement du congé de paternité. Une autre possibilité de réduire l’écart salarial h/f.

Lisez-en davantage ici