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Augmenter le congé de paternité, réduire l’écart salarial?

Le groupe de pression britannique ‘Fathers Direct’ plaide pour un allongement du congé de paternité. Une autre possibilité de réduire l’écart salarial h/f.

En effet, interrompre votre carrière implique de voir votre futur salaire diminuer. Vous passez à côté de diverses évolutions au sein de l'entreprise, de possibilités de faire évoluer votre carrière, d'accumuler de l'ancienneté et d’autres avantages, sans parler de vous constituer des droits à une pension et à d’autres droits en matière de sécurité sociale. Parce que les femmes prennent plus souvent un congé pour soins, et que, bien évidemment, ce sont les femmes qui prennent les congés de maternité, cela joue un rôle important dans l’écart salarial h/f. L'étude d'Ecartsalarialfemme est arrivée à la conclusion que les femmes qui ont interrompu leur carrière gagnent en moyenne 1,3 € brut par heure de moins que celles qui ne l’ont jamais fait. Découvrez ici le rapport d'Ecartsalarialfemme.

‘Fathers Direct’ plaide pour un allongement du congé de paternité. De cette manière, l'homme peut assumer un plus grand nombre d'obligations familiales et l'on pourrait changer le modèle classique de la femme à la cuisine et l'homme au travail. ‘Si l’homme et la femme commencent à faire les mêmes choses, ils commenceront peut-être aussi à être traités à égalité’, pense Duncan Fisher, le président de ‘Fathers Direct’. Un message à faire passer au prochain gouvernement?

En tout cas, la plupart des partis politiques belges souhaitent allonger le congé parental auquel tout parent a droit). Cette mesure permettrait de mieux combiner travail et famille. Ecartsalarialfemme pense que c’est un pas en avant mais n'oublions pas qu'il existe encore d'autres possibilités comme notamment le télétravail, le crédit-temps, une adaptation des réglementations relatives aux congés et au temps de travail qui peuvent être fixées de façon collective dans les secteurs et entreprises. Une meilleure harmonisation de l'ensemble de ces réglementations pourrait simplifier déjà la combinaison vie professionnelle et vie privée, et apporter ainsi une plus grande contribution à la réduction de l’écart salarial.